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Vous avez peur que votre employeur se trouve dans une situation où il est obligé de se séparer de vous pour des raisons et motifs économiques. or, vous ne savez pas quelles sont les délais pour le préavis de licenciement économique. Éclairage.

Lorsqu’un licenciement économique est annoncé dans une entreprise, il y a  un préavis à respecter avant la fin du contrat de travail. Dans cet article nous allons vous expliquer quand et comment s’applique ce préavis.

Préavis de licenciement économique

En cas de de licenciement économique, le contrat n’est pas immédiatement rompu. Le salarié est tenu d’exécuter un préavis.

Cependant, dans certains cas, le salarié est dispensé de l’effectuer, notamment si le salarié a accepté :

  • Un contrat de sécurisation professionnelle
  • Un congé de reclassement
  • Un congé de mobilité

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Ce préavis peut être plus ou moins long selon les termes du contrat. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise mais aussi des dispositions conventionnelles, collectives ou contractuelles :

  • Moins de 6 mois d’ancienneté : fixée par la convention collective ou un accord collectif (maximum 3 mois)
  • Entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté : préavis de 1 mois
  • Plus de 2 ans d’ancienneté : préavis de 2 mois

A la fin du préavis, le contrat prend fin. Le salarié perçoit alors son dernier salaire. Il peut éventuellement avoir droit :

  • Aux indemnités de licenciement
  • A l’indemnité compensatrice de préavis
  • A l’indemnité compensatrice de congés payés
  • A une contrepartie financière en cas de clause de non-concurrence