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Qu’est ce qu’un délégué syndical ?

Être un délégué syndical nécessite certaines qualités. Cette personne est responsable des intérêts des autres et bien les représenter devient un devoir primordial. Le syndicat représentatif choisit un délégué chargé pour représenter le personnel devant l’employeur. Il transmet à ce dernier les réclamations, revendications ou propositions de son syndicat et négocie les accords collectifs. Pour accomplir sa mission, il dispose de différents moyens. Il peut cumuler différents mandats. Il représente et défend les droits des salariés auprès de leur responsable. Il peut se charger aussi d’accomplir d’autres tâches au sein de son entrepris. Le délégué syndical est un intermédiaire entre les travailleurs et le patronat.

délégué syndicalCe qu’on doit connaître sur un délégué syndical

Le délégué syndical est chargé de défendre les droits des salariés auprès de l’employeur comme il peut aussi :

  • Formuler des propositions, des revendications et des revendications.
  • Assister les salariés auprès du conseil des prud’hommes.
  • Lors d’un entretien disciplinaire d’un employé, il peut le soutenir s’il le souhaite.
  • Négocier les salaires, la durée du temps de travail, l’égalité des salaires…

Le crédit d’heures du délégué syndical est égal par mois à : 12 heures pour un effectif de 50 à 150 salariés, 18 heures pour un effectif de 151 à 499 salariés, 24 heures pour un effectif de plus de 500 salariés.

Vous savez maintenant tout ce que vous devez savoir sur le délégué syndical. Peut-être que vous avez envie de vous lancer dans l’aventure ?

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