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Qu’est-ce que la participation aux bénéfices épargne salariale ?

Qu’est-ce que la participation aux bénéfices épargne salariale

Toutes les sociétés et les entreprises sont gérées par des lois et des règles. L’employeur fait de son mieux pour assurer à ses employés les meilleures conditions de travail. L’épargne salariale est un dispositif mis en place dans une société et visant à partager et à redistribuer les bénéfices de l’entreprise sur les salariés. Vous êtes salarié et vous entendez parler de la participation-bénéfices épargne salariale. Vous vous intéressez à ce genre de dispositif et vous voulez avoir plus d’information sur ce sujet.

Épargne entreprise

La prime de participation épargne salariale est-elle différente ?

La participation épargne se fait par un accord collectifs entre l’employé et ses salariés ou leur représentant. Elle aboutit sur une prime versée pour chacun des salariés dont ils doivent demander le versement dans l’immédiat, dans le cas contraire, les primes seront indisponibles pendant cinq ans. Après la clôture de l’exercice, l’entreprise calcule le montant de la prime (selon des règles fixées par la loi) à distribuer sur les salariés. Ce montant diffère selon des critères :

  • Uniforme, la même pour tous les salariés.
  • Proportionnelle, dépend du salaire et du temps du salarié.
  • Elle peut combiner plusieurs de ces critères.

Le montant de la prime de participation épargne salariale est plafonné (28 530 euros en 2015 et 28 962 euros en 2016).

 

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