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Embaucher un apprenti : avez-vous la possibilité de recruter ?

Vous avez l’occasion d’embaucher un apprenti, mais vous ignorez quels sont vos droits et vos devoirs vis-à-vis de ce jeune employé ? Dans notre article du jour, nous allons voir quelles sont les entreprises qui sont en mesure d’embaucher un apprenti, les secteurs de métiers concernés, et comment recruter en apprentissage.

Embaucher un apprenti : avez-vous la possibilité de recruter ?

Quelles sont les entreprises en mesure d’embaucher un apprenti ?

Les entreprises qui peuvent embaucher un jeune apprenti sont :

  • Toutes les entreprises du secteur privé
  • Les entreprises saisonnières
  • Les entreprises qui ont recours à de l’intérim
  • Les associations
  • Les établissements publics qui relèvent du droit privé

Les secteurs de métier qui peuvent accueillir un apprenti

Tous les secteurs de métier sont en mesure d’accueillir ce type de salarié. Précisions également que tous les niveaux de qualification peuvent être préparés, au sein d’une entreprise.

Comment recruter un jeune apprenti en apprentissage ?

Voici tous nos conseils, pour bien accueillir un apprenti :

  • Commencer par définir le poste qui lui sera confié
  • Déterminez vos attentes
  • Faites circuler les offres d’emploi au sein des centres de formation
  • Faites passer des entretiens
  • Lorsque vous avez trouvé l’apprenti qui vous convient, vous devrez rédiger une déclaration d’engagement, signer et enregistrer le contrat.

Voilà tout ce que vous devez savoir, sur l’embauche d’un apprenti.

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