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Comment calculer la prime de licenciement ?

Comment calculer ma prime de licenciement

La prime de licenciement est un droit de réparation dont peuvent bénéficier les salariés licenciés sous certaines conditions. Parmi les critères d’éligibilité à la prime de licenciement, il y a la nécessité d’être en CDI, d’avoir au moins un an d’ancienneté auprès du même employeur et ne pas être licencié pour faute grave.

La prime de licenciement vise à réparer le préjudice subi par un salarié suite à la rupture du contrat de travail. Le montant de cette prime est souvent important et il est calculé selon des critères précis.

Calculer prime de licenciementLe salaire de référence

Il existe deux façons pour calculer le salaire de référence.

  • On le prend égal à la moitié de la rémunération brute des 12 derniers mois travaillés avant la date du licenciement, primes incluses.
  • Ou alors on le prend égal au tiers de la rémunération des trois derniers mois travaillés avant la date du licenciement.

Lors du calcul du salaire de référence, on prend en compte la méthode la plus avantageuse pour le salarié.

Calcul du montant de l’indemnité de licenciement

Le montant de l’indemnité de licenciement est égal à un cinquième de salaire mensuel par année d’ancienneté.

Si le salarié a plus de 10 d’ancienneté, on ajoute au calcul précédent deux cinquièmes de salaire mensuel par année d’ancienneté au-delà de dix ans.

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